Tout dépend du contrat de travail conclu entre les parties. Si l’employeur s’est engagé à faire effectuer un certain nombre d’heures supplémentaires au salarié, il ne peut modifier ce volume sans son accord.
À l’inverse, si le contrat mentionne simplement le fait que le salarié pourrait être amené à effectuer des heures supplémentaires quand la bonne marche de l’entreprise l’exigera, l’employeur est en droit d’en fixer unilatéralement le volume.
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